Führung und Personalentwicklung

Ihr Unternehmen ist im Wandel. Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter sind gefordert, diesen Wandel erfolgreich zu gestalten.

Doch was bedeutet es, als Führungskraft in einer agilen Organisation tätig zu sein? Welche fachlichen Kompetenzen sind erforderlich, um in der digitalen Welt zu bestehen? Wie lässt sich Zusammenarbeit in einem globalen, virtuelle Team erfolgreich gestalten? Wie bewahren Führungskräfte und Mitarbeiter in Zeiten hoher Komplexität und permanenter Veränderung persönlich Ruhe und behalten Orientierung?

All dies sind aktuelle Fragen an Führungskräfte, Personalentwickler und Gesundheitsmanager in Unternehmen. Wir unterstützen Sie, darauf gute Antworten für Ihre Organisation zu finden.

Dabei vertreten wir einen ganzheitlichen PE-Ansatz, der davon ausgeht, dass Personalentwicklung eng mit der Strategie der Organisation verzahnt sein sollte und auf einem bestehenden Kompetenzmanagement-System aufbaut.

 

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Und das sind unsere Leistungen in den einzelnen Feldern:

Personaldiagnostik:
Hier nutzen wir verschiedene Diagnostikinstrumente, u.a. das Bochumer Inventar berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale (BIP), das multimodale Interview und Assessment Center Verfahren.

Personalführung:
Wir führen Workshops und Trainings z.B. zur Entwicklung, Implementierung und Anwendung von Führungsleitlinien, Zielvereinbarungen, Performancemessungen und Entwicklungsplänen durch.

Weiterbildungsmanagement:
Wir beraten bei der Konzeption und Implementierung eines Weiterbildungsmanagements und führen Einzel- und Team-Coachings durch.

Talent Management:
Wir konzipieren und implementieren für Sie Talentpools, Mentoringprogramme und Karrierepfade.

Retention Management:
Wir beraten Sie bei Konzeption und Implementierung von Incentive- und Bonusprogram-men, Mitarbeiterbefragungen, Employer Branding Initiativen und Maßnahmen zur Kulturveränderung.